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FONDO INTEGRATIVO ARTIGIANI

LEGNO E ARREDAMENTO FVG

La contrattazione collettiva integrativa (o di secondo livello) è un processo negoziale
tra l’amministrazione/azienda e i sindacati che integra il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL),
adattandolo a specifiche esigenze locali o aziendali. Definisce criteri per performance,
premi, orari e indennità, restando vincolata ai limiti del CCNL.

 

I CCRL di settore stabiliscono l’adesione al relativo Fondo Integrativo come parte integrante degli obblighi contrattuali. Il versamento delle quote contrattualmente stabilite al Fondo consente alle imprese e ai lavoratori di accedere a prestazioni economiche a sostegno del reddito e al welfare contrattuale, secondo quanto previsto dai relativi regolamenti vigenti.

La regolarità contributiva consente di accedere:

Trattamento economico integrativo di malattia

Rimborso, all’azienda, del 100% della retribuzione normale di cui al vigente CCNL riconosciuta per la 2° e 3° giornata di carenza per malattia di operai e apprendisti operai assenti fino a 7 giorni (art. 10 CCRL FVG del 3.4.17 e Accordo sindacale e Regolamento 27.4.17)

Sostegno economico alla malattia per titolari e collaboratori

Anche titolari, soci e collaboratori familiari possono contare su un’indennità economica in caso di malattia.

Il contributo viene erogato quando l’evento dura più di 7 giorni. È una protezione utile, spesso assente nei meccanismi pubblici, pensata proprio per chi lavora in prima linea nella propria impresa.

Sostegno alla paternità/maternità

Alla nascita di un figlio, sia il lavoratore che l’impresa possono ricevere un contributo una tantum
(art. 4 CCRL FVG del 3.4.17 e Accordo sindacale e Regolamento 27.4.17).
È un gesto che riconosce l’importanza di questo momento e sostiene la famiglia, anche dal punto di vista economico.

Interventi di integrazione del Welfare contrattuale

Il Fondo rimborserà alle aziende il trattamento economico aggiuntivo di euro 5,00 mensili riconosciuto ai lavoratori che avranno esercitato l’opzione welfare contrattuale (art. 13 CCRL FVG del 3.4.17 e Accordo sindacale e Regolamento 27.4.17).
Il welfare contrattuale rappresenta possibili prestazioni concrete, che aiutano la persona nella vita quotidiana e rafforzano il legame con l’azienda.

CHI DEVE VERSARE?

Aziende per i lavoratori
in forza al 31 maggio

QUANTO SI VERSA?

A carico delle aziende: una quota annuale di euro 39,00
per ogni lavoratore dipendente.
A carico del lavoratore: una quota
annuale di euro 6,00 da trattenersi a cura del datore di
lavoro dalla retribuzione del mese di maggio.

Il versamento deve essere effettuato anche per dipendenti assunti con contratto di apprendistato e con contratto di inserimento-reinserimento e gli importi non vengono riproporzionati per i contratti a tempo parziale.

SCADENZA: 15 GIUGNO

Come effettuare il versamento
Conto corrente:
IBAN IT 27 H 03032 12301 010000003838
acceso presso Credem Banca – Filiale di Udine
intestato ad Ebiart Ente Bilaterale Artigianato Friuli Venezia Giulia
Largo dei Cappuccini, 1/c – 33100 Udine

Aderire significa

Regolarità contrattuale – È un obbligo previsto dal CCRL

Accesso ai contributi – Solo chi versa può richiedere le prestazioni

Benessere aziendale – Cura per i lavoratori e ambiente di lavoro migliore

fondointegrativoartigianilegnofvg@pec.ebiart.it

Pensaci

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